Vereinbarkeit von Mutterschaft und wissenschaftlicher Karriere

Viele Mütter erleben ihre wissenschaftliche Karriere nicht per se als „unvereinbar“ mit Familie. Als wenig familienfreundlich werden aber die systemischen Rahmenbedingungen wissenschaftlicher Arbeit erlebt – insbesondere dort, wo sie mit den zeitlichen Logiken von Care kollidieren. Was alle Wissenschaftler*innen unter Druck setzt, trifft Mütter besonders hart: Kurze Befristungen und unsichere Perspektiven erschweren verlässliche Familienarrangements, während Publikations-, Präsenz- und Mobilitätsanforderungen auf Zeitressourcen angewiesen sind, die unter Care-Bedingungen deutlich knapper sind. So wird aus allgemeinem Wettbewerbsdruck für Mütter ein spezifischer struktureller Nachteil. Deshalb hilft flexibles Arbeiten, Anforderungen zu koordinieren. Insofern kann diese Flexibilisierung positiv sein – zugleich verschwimmen aber wie häufig im Homeoffice die Grenzen zwischen Erwerbsarbeit, Care und Erholung: E-Mails werden abends beantwortet, Publikationen oder Vorträge außerhalb regulärer Arbeitszeiten vorbereitet, organisatorische Abstimmungen laufen parallel zum Familienalltag. Das erhöht die Arbeitsdichte und das Überlastungsrisiko.

Erschwerend kommt hinzu, dass die gesellschaftlichen Normen intensiver Mutterschaft auf wissenschaftliche Exzellenz- und Sichtbarkeitsanforderungen treffen – also auf die Erwartung, kontinuierlich zu publizieren, auf Konferenzen präsent zu sein, sich zu vernetzen und auch in Gremien und Wissenschaftskommunikation sichtbar zu bleiben. Das verdichtet sich zu Rollenkonflikten sowie Schuldgefühlen und Selbstzweifeln. Individuelle Bewältigungsstrategien lösen den Widerspruch zwar kurzfristig auf – verschieben die Kosten aber oft auf die Einzelnen und stabilisieren gleichzeitig das System. So bleiben Mütter in einem stark wettbewerbs- und befristungsgeprägten System strukturell im Nachteil. Vorhandene strukturelle Maßnahmen zur Vereinbarkeit, etwa Kinderbetreuung, Elternzeitregelungen und andere familienbezogene Unterstützungsangebote, werden zwar in Umfragen positiv bewertet, verändern aber die belastenden Arbeits- und Karrierebedingungen in Forschung und Lehre kaum. Die Arbeits- und Karrierebedingungen im wissenschaftlichen Bereich selbst werden bislang nicht verändert. Lösungen müssen deshalb an den Kernlogiken der Wissenschaft ansetzen, anstatt im Bereich familiärer Versorgung auszubügeln.