GeDiMINT-Jahresbericht 2025
Rückblick auf das zweite Projektjahr
Das BMFTR-geförderte Projekt „Geschlechterdimensionen im Blick der MINT-Forschung (GeDiMINT)“ an der Technischen Universität Braunschweig blickt auf ein ereignisreiches zweites Jahr zurück. Aufbauend auf den im Auftaktjahr geschaffenen Strukturen und Formaten wurde die Verbreitung des Themas in den ingenieur-, lebens- und naturwissenschaftlichen Disziplinen intensiviert. Die drei Handlungsfelder Gender Research Support (I), Gender Dialogues (II) und Knowledge Exchange (III) bildeten dabei weiterhin das strategische Fundament, um Erkenntnisse weiterzutragen, Impulse zu setzen und Kooperationen zu stärken.
Handlungsfeld I: Beratung & Vermittlung
Das Handlungsfeld Gender Research Support umfasst sowohl Beratung und gezielte Wissensvermittlung durch kompakte Kurzinputs als auch interaktive Workshops.
Antragsberatung
Die Kooperation mit dem Forschungsservice wurde weiter ausgebaut in Bezug auf Anträge an Fördereinrichtungen wie die DFG oder EU, die eine Prüfung der Relevanz von Geschlecht einfordern. Die Antragstellenden werden hier systematisch gefragt, ob das GeDiMINT-Team beratend einbezogen werden kann. Vermittelt durch den Forschungsservice und die zentrale Gleichstellungsbeauftragte hat GeDiMINT infolge dessen fünf DFG-Anträge beraten und dafür passgenaue Textbausteine zur Verfügung gestellt.
Workshops und Wissensvermittlung
Zudem wurde für den Forschungsservice ein Workshop durchgeführt, an dem auch die analoge Stelle der Ostfalia HaW teilgenommen hat. Hierfür wurde das zweite How-to-Papier „Leitfaden für Antragstellende zur Implementierung der Berücksichtigungsabsichten“ finalisiert und den Forschungsberatungsstellen zur Verfügung gestellt.
Neu wurde eine Projektvorstellung im Prof.Programm für neuberufene Professor*innen an der TU Braunschweig fest verankert. Input- und Workshop-Angebote von GeDiMINT sind bereits seit 2024 fester Bestandteil der Early Career Programme GradTUBS und Postdoc. Die Öffnung dieser Workshop-Angebote für Teilnehmende der Universität Stuttgart (offen für alle Statusgruppen der Universität) im Rahmen des Zertifikat Gender + Diversity führte zu ersten (virtuellen) Teilnahmen im Rahmen dieser Kooperation.
GeDiMINT bietet auch Workshops auf individuelle Nachfrage an. So erfolgte beispielsweise der Kurzvortrag „How Sex and Gender Dimensions matter in Medical Informatics” am Peter L. Reichertz Institut für Medizinische Informatik. Ebenso wurde das GeDiMINT-Lunchbreak „Geschlechteraspekte in Forschungsanträgen verstehen und integrieren“ im Rahmen Programms von Stadt der Zukunft (SdZ) realisiert.
Handlungsfeld II: Anreiz & Austausch
GeDiMINT hat verschiedene Seed-Funding-Formate, die die Auseinandersetzung mit Geschlechterdimensionen in der eigenen Forschung honorieren. Dieses Handlungsfeld wird ergänzt von der Vortragsreihe „Forschung im Dialog“, bei der regelmäßig Vorträge und Austauschformate zu diversen Forschungsthemen und -disziplinen angeboten werden.
Seed Funding Forschungsimpulse
Seit dem 01. Juni 2025 wurden drei Projekte mit einer Summe von insgesamt 38.700€für rund fünf Monate finanziert. Dies waren
1. DOLPHIN – Diversitätsorientierte Optimierung von Legal- und Prüfstandards für Homologation und Inklusion (Institut für Rechtswissenschaften & Institut für Intermodale Transport- und Logistiksysteme),
2. Diversity in Immersive Learning: How Sex, Gender, and Identity Shape Virtual Reality Use in Learning and Engagement (Institute for Sustainable Urbanism & Institut für Erziehungswissenschaften) und
3. IUSC – Inclusive Urban Science Collective (Urban Climate Future Lab & Institute for Sustainable Urbanism).
Weitere Informationen zu den Forschungsimpulsen sind hier zu finden.
Seed Funding Gastaufenthalte
2025 fand die zweite Finanzierungsrunde von Gastaufenthalte an der TU Braunschweig statt (Ausschreibung Researcher in Residence). Es wurden drei Aufenthalte realisiert:
1. Makalay Saidiatu Sonda von der Njala University in Sierra Leone besuchte für vier Wochen Jun.-Prof. Dr. Henriette Bertram (Gender.Ing, Institut für Bauklimatik und Energie der Architektur, Fakultät 3).
2. Cirenyangzong – Professorin für Humangeographie und Ethnologie von der Tibet University in Lhasa – wurde von Prof. Dr. Antje Schwalb (Institut für Geosysteme und Bioindikation, Fakultät 3) in Kooperation mit Prof. i.R. Dr. Bettina Wahrig (Abteilung für Pharmazie- und Wissenschaftsgeschichte, Fakultät 2) eingeladen.
3. Sabine Riss aus Wien besuchte Ende des Jahres Bernard Ax (Leiter des Instituts für Entwerfen und Raumkomposition, Fakultät 3).
Weitere Informationen zu den Forschungsimpulsen sind hier zu finden.
Seed Funding Sachpreis Promotion
Erstmalig wurde im Dezember der mit 2.000€ dotierter Sachpreis „Gender & Diversity in MINT“ für das Jahr 2026 ausgeschrieben (Ausschreibung GeDiMINT-Sachpreis). Mit ihm werden herausragende Promotions- oder Masterarbeiten aus oder über MINT-Disziplinen gewürdigt, die Geschlechter- und Vielfältigkeitsdimensionen auf wissenschaftlich fundierter Weise in den Blick nehmen. Einreichungsfrist ist der 1. Mail und die Preisverleihung findet im Juni 2026 statt.
Austausch durch Forschung im Dialog
In 2025 fanden fünf Vorträge im Rahmen der Reihe „Forschung im Dialog“ statt. Aus den drei vorangestellten Gastaufenthalten resultierten drei dieser Vorträge. Makalay Sonda sprach zu „Geschlechterbasierte Online-Gewalt in Sierra Leone„, Cirenyangzong beschäftigte sich mit den Geschlechterverhältnissen auf dem Tibetanischen Plateau und Sabina Riß hielt einen Vortrag unter dem Titel „Die Genderdimension der gebauten Umwelt: Feministische Perspektiven auf Planung und Planungskulturen“.
Prof. Dr. Carmen Leicht-Scholten von der RWTH Aachen berichtete in ihrem Vortrag „Gendering STEM: Gender als Analysekategorie für sozial verantwortliche Forschung und Entwicklung in den Technikwissenschaften“ von ihren Erkenntnissen und Projekten, die sie im Rahmen ihrer Brückenprofessur Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften (GDI) sammeln konnte.
Ein Highlight war der Vortrag von Dr. Evelina Wikner (Assistant Professor, Electric Power Engineering an der Chalmers University, Schweden) zu Geschlechterdimensionen in der (Auto-)Batterieforschung. Vorgestellt wurden Ergebnisse aus einem Forschungsprojekt, in dem der Zusammenhang von nach Geschlecht ausgewerteten Fahrverhalten auf den Alterungsprozessen von Autobatterien erforscht wurde, was wiederum Auswirkungen auf sinnvolle Designs hat. Diese Veranstaltung fand in Kooperation mit Prof. Dr. Eckart Voigts, Battery LabFactory und Prof. Dr.-Ing. Michael Kurrat, elenia statt.
Erste Evaluationsergebnisse
Insgesamt lässt sich festhalten, dass bislang 124 Wissenschaftler*innen aller sechs Fakultäten der TU Braunschweig an GeDiMINT-Angeboten teilgenommen haben. Unterschiedlichste Institute – vom Institut für Halbleitertechnik bis hin zum Institut für Angewandte Mechanik oder dem Institut für Anglistik und Amerikanistik – sind hier zu nennen. Knapp ein Drittel (29,13 %) der TU-Mitarbeitenden haben zwei oder mehr GeDiMINT-Angeboten wahrgenommen. Dies verdeutlicht, dass GeDiMINT nicht nur auf Resonanz innerhalb der TU Braunschweig stößt, sondern das Interesse an allen Fakultäten existiert und auch mittel- bis längerfristig besteht. Durch die teilweise hybrid bzw. digital stattfindenden Formate hat das Projekt zusätzlich rund 200 Personen außerhalb der TU Braunschweig erreicht.
Erfreulich ist auch der Blick auf die Veranstaltungsevaluationen: Die Rückmeldungen zur Zufriedenheit mit der jeweiligen Veranstaltung ist überdurchschnittlich positiv. Es wird bspw. angemerkt, dass die Veranstaltungen zur Reflexion der eigenen Arbeit inspiriert und wertvolle Impulse für interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie künftige Forschungsfragen und Förderanträge liefert: „Konkrete Forschungsbeispiele illustrierten die vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten“ (FB04_08). Weitere Stimmen sehen den Mehrwert von GeDiMINT-Veranstaltungen darin, dass ein vertieftes Verständnis für die Berücksichtigung von Geschlechter- und Vielfältigkeitsdimensionen jenseits binärer Konzepte in den ingenieur-, lebens- und naturwissenschaftlichen Disziplinen vermittelt wurde. Dieser Mehrwert soll auf der Tagung 2026 weiter aufgegriffen werden. So wird GeDiMINT in seinem Vorhaben bestärkt, auch künftig Themen bedarfsorientiert und disziplinspezifisch auszurichten.
Handlungsfeld III: Öffentlichkeit & Transfer
Videoprofile
Insgesamt wurden vier Videoprofile erstellt, die Einblicke in konkrete Forschungs- und Implementierungsprozesse geben.
Dr. Katja Knecht und Dr. Marcelo Esteban Muñoz Hidalgo (Institute for Sustainable Urbanism) sprachen jeweils über ihre Erfahrungen im Rahmen der über GeDiMINT finanzierten Forschungsimpulse. Erst dadurch sei der Raum für die Berücksichtigung von Geschlechterdimensionen eröffnet worden. Auch ermögliche das Projekt die Diskussion mit Kolleg*innen und eine Erweiterung der Perspektiven über das konkrete Projekt hinaus. Beide können sich nicht vorstellen, in künftiger Forschung Geschlechterperspektiven nicht (mehr) mitzudenken.
Prof. Sabine C. Langer (Institut für Akustik) hob hervor, dass sie die niedrigschwellige Beratung schätzt. Dies eröffnete die Möglichkeit, in eine laufende Antragstellung ergebnisoffen die Relevanzprüfung als Arbeitsschritt im Projekt zu verankern. Die bedarfsangepassten Angebote und die Option, Genderexpertise punktuell einzubeziehen ohne sie selbst haben zu müssen, ermöglichen einen lernenden, erkundenden Prozess.
Dr. Anna Lux (Geschäftsführerin Stadt der Zukunft) und Prof. Eckart Voigts (Institut für Anglistik und Amerikanistik, Vorstand SdZ) sprechen gemeinsam in einem Videoprofil über den Implementierungsprozess im Forschungsschwerpunkt Stadt der Zukunft. Hier wurde deutlich, wie gemeinsam vorgegangen wurde und auf was bei der Stärkung von Geschlechterdimensionen in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu achten ist.
Die Videoprofile werden bei Fertigstellung im Youtube-Kanal der TU Braunschweig zur Verfügung gestellt und in die GeDiMINT-Toolbox eingestellt.
Inhouse-Ansprachen & -Kooperationen
Neben Kontakten zu einzelnen Forschenden nimmt das Team an Veranstaltungen, Exkursionen etc. in der TU Braunschweig teil, um sich zu vernetzen und das Projekt bekannt zu machen. Gleichzeitig wurden bestehende Kontakte intensiviert und strukturelle Implementierungsmaßnahmen umgesetzt.
Exkursionen
Die offenen Türen der Campus Expeditions bei der CampusXperience und die durch Stadt der Zukunft organisierten Exkursionen zur Physikalisch-Technischen Bundesanstalt (PTB) sowie an das Institut für Hochspannungstechnik und Energiesysteme haben Einblicke in verschiedene Institute ermöglicht. Die Kontaktaufnahme zu einzelnen Forschenden hat u.a. zu einer Kooperation mit der Battery LabFactory (BLB) (s. oben FiD 3) geführt sowie einen Kurzvortrag am Peter L. Reichertz Institut für Medizinische Informatik (s. oben Workshops und Wissensvermittlung) initiiert. Im Forschungsschwerpunkt Stadt der Zukunft wurden verschiedene Aktivitäten entwickelt, um GeDiMINT dort zu verankern (Vorstellung in Vorstandsitzung, Beitragsreihe im Newsletter, Impulsvortrag für Antragstellungen).
Wissenstransfer & Publikation
GeDiMINT wirkte über die TU Braunschweig hinaus und hat ein großes Interesse daran, seine Erfahrungen kontinuierlich mit anderen Hochschulen zu teilen.
Durch die Kooperation mit der Ostfalia HaW ergaben sich erste Kontakte in die Forschung, v.a. zum Projekt „RemoteLabs | MR-Labore für besondere Lebenssituationen“. In einem ersten Workshop wurden gemeinsam relevante Geschlechter- und Vielfältigkeitsdimensionen mit Blick auf die Fragestellungen des Projekts diskutiert.
Um die Kooperation innerhalb der Allianz der TU9 zu komplimentieren, fand ein Treffen mit den Gleichstellungsbeauftragten der TU9 statt, bei der sich GeDiMINT vorstellen konnte. Weitere Schritte zur Umsetzung einer Kooperation sind vereinbart.
GeDiMINT hat zudem eine Online-Transferveranstaltung organisiert, die offen für alle Interessierten war. Sieben der elf BMFTR-geförderten GiB-Projekte haben hier ihr jeweiliges Projekt mit Blick auf Erkenntnisse und good-practice-Beispiele den rund 45 Teilnehmenden vorgestellt.
Und nicht zuletzt ist die erste Veröffentlichung erschienen: Der Beitrag „Wie Geschlechterforschung zu Innovativ – Exzellent – Sichtbar beiträgt“ (S. 118 ff.) wurde im Tagungsband „Innovativ – Exzellent – Sichtbar“ zur meta-IFiF-Fachtagung im März 2025 veröffentlichen. Dieser wurde in Kooperation mit dem Bayreuther Projekt „Gender Offensive Forschung (Go Forschung)“ geschrieben.
Vernetzung & Kooperationen
GeDiMINT tauscht sich kontinuierlich mit den anderen Projekten der BMFTR-Förderrichtlinie „Geschlechteraspekte im Blick (GiB)“ aus; über das GiB-Netzwerk findet in Austausch verschiedener Hochschulen statt. Das erste GiB-Vernetzungstreffen in Hildesheim im Oktober ermöglichte einen intensiven Austausch in Präsenz, wobei gemeinsame Aktivitäten geplant wurden, u.a. ein Sammelband.
Ebenfalls im Rahmen des GiB-Netzwerkes fand ein Treffen mit den Verantwortlichen für Geschlechter- und Vielfältigkeitsdimensionen in Forschung der DFG statt. Im Fokus stand der konzeptionelle Austausch zur Berücksichtigung von Geschlechterdimensionen in Begutachtungsverfahren und mögliche Aktivitäten in diesem Feld.
Um die Kooperationsarbeit innerhalb der TU9-Allianz zu komplementieren, hat GeDiMINT bei dem Treffen der Gleichstellungsbeauftragten der TU9 das Projekt vorgestellt und gemeinsam Schritt für die Ergänzung der bisherigen Kooperationen überlegt. Die Antragstellung wurde bereits von der TU Berlin, TU München und Universtität Stuttgart unterstützt; eine Ausweitung auf die gesamte TU9-Allianz wird angestrebt.
Blogbeitrag im Rahmen des GeDiMINT-Projektes
Dieser Blogbeitrag ist Teil des BMFTR-geförderten Projektes „Geschlechterdimensionen im Blick der MINT-Forschung (GeDiMINT)“. Ziel des Projektes ist es, die Berücksichtigung von Geschlechterdimensionen in der ingenieur-, natur- und technikwissenschaftlichen Forschung an der TU Braunschweig strukturell zu fördern und die Erkenntnisse bundesweit an andere Hochschulen zu vermitteln.
Mehr Informationen zum Projekt finden Sie hier.
Das Vorhaben wird mit Mitteln des Bundesministierums für Forschung, Technologie und Raumfahrt unter dem Förderkennzeichen 01FP23G08 gefördert.
Die Verantwortung für die Inhalte liegt bei den Projektverantwortlichen.
